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Notícia - Faltas não justificadas podem ser abatidas das férias da doméstica
Faltas não justificadas podem ser abatidas das férias da doméstica
A partir de 5 faltas não justificadas os dias já podem ser descontados do perÃodo de férias do trabalhador. Tabela mostra variação de acordo com a quantidade de ausências ao longo do perÃodo
Faltas não justificadas
O emprego doméstico é uma relação entre pessoas fÃsicas, diferente das empresas que contratam seus funcionários e podem contar facilmente com substituições em caso de faltas. Como na maioria das vezes, o empregador doméstico é leigo para assuntos relativos à legislação trabalhista e não conta com o auxÃlio de um departamento pessoal, para gerir as rotinas dos seus empregados, poucos sabem que as faltas injustificadas do trabalhador contam para as férias podendo abater dias do tempo de descanso.
Veja como funciona e entenda a partir de quantos dias de ausência já podem ser descontados das férias.
Tabela relação faltas x férias
A cada PerÃodo Aquisitivo Normal de 12 meses
Número de Faltas
Número de dias de férias que o empregado terá direito
Até 05 faltas no perÃodo 30 dias corridos de férias
De 06 a 14 faltas no perÃodo 24 dias corridos de férias
De 15 a 23 faltas no perÃodo 18 dias corridos de férias
De 24 a 32 faltas no perÃodo 12 dias corridos de férias
Acima de 32 faltas no perÃodo O empregado perde o direito à s férias
Tabela de faltas não justificadas em relação às férias proporcionais na rescisão contratual
PerÃodos Proporcionais na Rescisão Contratual
Férias Proporcionais Até 5 Faltas De 6 a 14 Faltas De 15 a 23 Faltas
De 24 a 32 Faltas
01/12 2,5 dias 2 dias 1,5 dias 1 dia
02/12 5 dias 4 dias 3 dias 2 dias
03/12 7,5 dias 6 dias 4,5 dias 3 dias
04/12 10 dias 8 dias 6 dias 4 dias
05/12 12,5 dias 10 dias 7,5 dias 5 dias
06/12 15 dias 12 dias 9 dias 6 dias
07/12 17,5 dias 14 dias 10,5 dias 7 dias
08/12 20 dias 16 dias 12 dias 8 dias
09/12 22,5 dias 18 dias 13,5 dias 9 dias
10/12 25 dias 20 dias 15 dias 10 dias
11/12 27,5 dias 22 dias 16,5 dias 11 dias
12/12 30 dias 24 dias 18 dias 12 dias
Acima de 32 faltas o empregado perde o direito às férias
O que diz a legislação
Legislação Base: CLT – Consolidação das Leis do Trabalho
Art. 130. Após cada perÃodo de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguintes proporção:
I – 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
II – 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III – 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;
IV – 12 doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
§ 1º É vedado descontar, do perÃodo de férias, as faltas do empregado ao serviço.
§ 2º O perÃodo de férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
Fonte: Doméstica Legal
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